- Регистрация
- 22.08.2024
- Сообщения
- 103
- Реакции
- 33
- Баллы
- 28
Добрый день сотрудники , здесь вы ознакомитесь с этапами проведения проверки .
Но для начало ознакомьтесь с правилами проверки, нажмите .
1. За 60 минут вы уточняете количество состава у организации ,после если состава достаточно , то предупреждаете о проверке .
2. За 15 минут вы снова уточняете количество состава ,после если состава достаточно , то напоминаете о проверке через 15 минут .Если состава не достаточно , то отменяете проверку до прибытия нового состава .
3. Когда приехали на месте вы должны убедиться в наличие старшего состава , наличия строя и состава.
4. Представляетесь и называете цель прибытия.
5. У каждого сотрудника просите документы удостоверяющие личность и смотрите на количество лет в области , имя фамилию , если у организации все хорошо , то в бланк по проверке записываете 1 бал .
6. После проверить у каждого сотрудника мед карту , на ее срок годности , если все хорошо , то добавляете в банк проверки еще 1 бал .
7. Потом проверяете у сотрудников лицензии , наличие водительских прав , если все хорошо , то добавляете 1 бал
8. После проверяете сотрудников на верное ношение формы , заранее вы заходите на официальный сайт организации и смотрите дресс-код , если все верно , то добавляете бал.
9.Последняя проверка , каждому сотруднику задаете по 2 вопроса на тему ценовой политики , если большинство ответили верно , то добавляете бал .
(если одинаковое количество сотрудников или меньше не смогли пройти пункты то за пункт который не прошли сотрудники , выдаете 0 балов ,пример: 4 сотрудника гб прошли проверку ценовой политики , но 4 нет , то вы бал не даете , вместо этого пишете 0)
10. После чего завершаете проверку , говорите итоги строю , после чего в департамент . ( если баллов меньше 3 , то даете статус проверке провалена .)
11. Прощаетесь с строем и желаете хорошего рабочего дня , а со старшем составом переговариваете ошибки и после чего прощаетесь и уезжаете.
Но для начало ознакомьтесь с правилами проверки, нажмите .
1. За 60 минут вы уточняете количество состава у организации ,после если состава достаточно , то предупреждаете о проверке .
2. За 15 минут вы снова уточняете количество состава ,после если состава достаточно , то напоминаете о проверке через 15 минут .Если состава не достаточно , то отменяете проверку до прибытия нового состава .
3. Когда приехали на месте вы должны убедиться в наличие старшего состава , наличия строя и состава.
4. Представляетесь и называете цель прибытия.
5. У каждого сотрудника просите документы удостоверяющие личность и смотрите на количество лет в области , имя фамилию , если у организации все хорошо , то в бланк по проверке записываете 1 бал .
6. После проверить у каждого сотрудника мед карту , на ее срок годности , если все хорошо , то добавляете в банк проверки еще 1 бал .
7. Потом проверяете у сотрудников лицензии , наличие водительских прав , если все хорошо , то добавляете 1 бал
8. После проверяете сотрудников на верное ношение формы , заранее вы заходите на официальный сайт организации и смотрите дресс-код , если все верно , то добавляете бал.
9.Последняя проверка , каждому сотруднику задаете по 2 вопроса на тему ценовой политики , если большинство ответили верно , то добавляете бал .
(если одинаковое количество сотрудников или меньше не смогли пройти пункты то за пункт который не прошли сотрудники , выдаете 0 балов ,пример: 4 сотрудника гб прошли проверку ценовой политики , но 4 нет , то вы бал не даете , вместо этого пишете 0)
10. После чего завершаете проверку , говорите итоги строю , после чего в департамент . ( если баллов меньше 3 , то даете статус проверке провалена .)
11. Прощаетесь с строем и желаете хорошего рабочего дня , а со старшем составом переговариваете ошибки и после чего прощаетесь и уезжаете.